Получая приглашение на собеседование, кандидат старается произвести отличное впечатление на работодателя. Но часто один каверзный вопрос, который задает HR-менеджер, чтобы выявить аналитические способности кандидата, может испортить всю картину.
Поскольку резюме не раскрывает психологических аспектов, на собеседовании можно и нужно задавать вопросы с подвохом, чтобы по поведению и реакции человека раскрыть его личностные качества.
Какие вопросы считаются каверзными
Перед вами список типичных каверзных вопросов:
- почему хотите работать именно у нас?
- почему ушли с прежнего места работы?
- как определяете успех в своей карьере?
- на что потратите деньги, если выиграете в лотерею?
- опишите себя одним словом;
- какие у вас есть сильные и слабые стороны?
- как вы справляетесь со стрессом на работе?
- о чем жалеете в своей жизни?
- где еще проходили собеседование?
- хотите заниматься собственным бизнесом?
- уносили домой офисные принадлежности?
- как объясните боссу причину отсутствия на работе?
- сталкивались с недоброжелательностью коллег?
- вас когда-нибудь просили поступать нечестно?
- какие навыки приобрели в последнее время?
- как вас видят ваши коллеги или близкие?
- за что хвалил предыдущий работодатель?
- что мотивирует в работе и личном развитии?
- расскажите о хобби и спортивной активности.
На первый взгляд вопросы просты, а некоторые даже банальны. На самом деле в каждом из них заложен глубокий смысл, определяющий индивидуальность и адаптивность кандидата, его реакцию на стресс, уровень креативности, умение ориентироваться в неожиданных ситуациях, искать и применять нестандартные подходы.
Иногда рекрутеры намеренно задают необычные вопросы. Например, “Когда вы поняли, что жизнь несправедлива?” Или: “Какую главную проблему нужно решить в современном мире и как с этим справились бы именно вы?” У большинства людей такие вопросы вызывают недоумение, хотя их цель очень проста – выявить стрессоустойчивость и амбициозность кандидата.
Как подготовиться к каверзным вопросам
Подготовка к каверзным вопросам на собеседовании – ключ к вашему успеху. Следуя советам и стратегиям, которые мы опишем, вы сможете уверенно преодолеть этот этап и продемонстрировать вашу профессиональную подготовку и личностные качества.
Исследуйте типичные каверзные вопросы
Выше мы привели список каверзных вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях. Внимательно изучите их и затем тщательно продумайте свои ответы.
Практикуйте ответы
Теперь время потренироваться. Практикуйте свои ответы вслух, представляя, что вы на собеседовании. Это поможет лучше сформулировать мысли и убедиться, что вы логично и уверенно отвечаете на каверзные вопросы.
Будьте конкретны
Отвечая на каверзные вопросы, старайтесь быть максимально конкретными, приводите примеры из опыта работы или обучения. Это поможет собеседнику лучше понять ваши навыки и способности.
Поддерживайте позитивный настрой
Помните, что цель каверзных вопросов не в том, чтобы вас подвести или поставить в тупик, а проверить вашу реакцию на нестандартные ситуации. Поэтому оставайтесь спокойными и уверенными в себе, даже если вопрос кажется сложным, необычным или даже глупым.
Готовьтесь к неожиданностям
Несмотря на то, что вы можете подготовиться к типичным каверзным вопросам, всегда есть вероятность, что у вас спросят что-то неожиданное. В таких случаях важно оставаться гибким и демонстрировать способность к быстрому анализу ситуации и поиску решения.
Поддерживайте диалог
Собеседование – не просто процесс ответов на вопросы. Это диалог между вами и работодателем. Поэтому смело задавайте уточняющие вопросы и не бойтесь выражать свое мнение по поводу обсуждаемой темы. Это сформирует о вас более полное и позитивное представление как о потенциальном сотруднике.
Каверзные вопросы и ответы на них: примеры
Ни в коем случае не рассматривайте этот раздел как шпаргалку. Ваши ответы должны основываться только на вашем личном опыте. Мы лишь приведем примеры, как следует понимать и отвечать на каверзные вопросы.
Каверзный вопрос: расскажите о ситуации, когда вы совершили ошибку на работе и как вы ее исправили.
Этот вопрос проверяет вашу способность признавать свои ошибки и умение извлекать из них уроки. Ключевой момент — не сама ошибка, а ваша реакция. Поэтому в ответе должно быть краткое описание ситуации, ваши действия, предпринятые для исправления ошибки и конечный результат.
Примерный ответ: однажды, работая над проектом по разработке программного обеспечения, я допустил ошибку в написании кода. Это привело к неправильному функционированию одной из основных опций приложения. Я сразу признал ошибку и сосредоточился на поиске решения. Вместе с командой мы проанализировали проблему, разработали план действий и внедрили исправления. В результате не только решили проблему, но и улучшили процесс контроля качества, чтобы подобные ситуации не повторялись в будущем.
Каверзный вопрос: как вы оцениваете ваш уровень умения разрешать конфликтные ситуации?
Этот вопрос направлен на оценку коммуникативных и управленческих навыков, а также на вашу способность эффективно решать конфликты в рабочей среде.
Примерный ответ: я считаю, что у меня хорошие навыки в разрешении конфликтов. В прошлом я работал с разными людьми и сталкивался с ситуациями, когда мнения различались. В таких случаях я стремлюсь выслушать обе стороны, проанализировать корни проблемы и предложить конструктивные решения. Стараюсь сохранять спокойствие и добросовестно работать над поиском компромисса, который удовлетворит всех участников конфликта.
Каверзный вопрос: как вы справляетесь с высоким уровнем стресса и давления на работе?
Этот вопрос проверяет вашу эмоциональную устойчивость и способность эффективно управлять стрессом.
Примерный ответ: я научился правильно организовывать свое время и умею расставлять задачи по приоритету. Я также научился делегировать полномочия, когда это необходимо, чтобы сосредоточиться на ключевых аспектах проекта. Кроме того, для меня важно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, что помогает мне эффективно справляться с давлением на работе.
Помните, что собеседование – уникальный шанс продемонстрировать свои способности и качества перед потенциальным работодателем. А каверзные вопросы – лишь вызов, который бросают вам. Принимая его подготовленным, вы успешно справитесь и добьетесь желаемого результата. Желаем удачи!
